Tirez profit des avantages de l'épargne salariale
En mettant en place un dispositif PEE et PER Collectif, vos clients peuvent optimiser leur politique d’abondement sur les 2 plans. Il est donc important de tout bien calculer avant leur mise en place au sein de l'entreprise de votre client.
Révisable tous les ans, l’abondement est un moyen efficace de se constituer une épargne personnelle dans des conditions fiscales et sociales très avantageuses.
Optimiser l’abondement sur votre PEE et PER Collectif grâce à notre simulateur
Les chefs d’entreprise (de moins de 250 salariés) bénéficient de tous les avantages de l’épargne salariale au même titre que leurs salariés.
Pour rappel, pour l'entreprise, l'abondement versé sur un PEE et/ou un PER Collectif est :
- déductible du bénéfice imposable
- exonéré de charges patronales (et de forfait social pour les entreprises de -50 salariés)
Et pour le bénéficiaire, chef d'entreprise ou salarié, il est :
- exonéré d’impôt sur le revenu
- exonéré de charges salariales (hors CGS-CRDS)
En utilisant les plafonds maximums de l’abondement, les chefs d'entreprise peuvent donc se constituer un capital personnel conséquent, tout en faisant bénéficier à leur entreprise d'avantages fiscaux et sociaux. Utilisez notre simulateur pour le calculer !