Étude AFG : l'épargne salariale atteint un niveau historique en 2023
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Selon la dernière étude annuelle de l’AFG (Association Française de Gestion) à la fin 2023, les encours et la détention des dispositifs d’épargne salariale et retraite continuent de progresser auprès des salariés et des entreprises. Ce mode d’épargne représente un véritable levier d'attraction et un outil efficace de fidélisation pour les entreprises. L’étude met également en lumière une augmentation de la collecte et de la généralisation de ces dispositifs au sein des petites entreprises.
187,8 Mds€ ! Un niveau historique pour l’épargne salariale et l’épargne retraite
Les encours des plans d'épargne salariale et retraite collectifs d'entreprise ont augmenté de 15,7 % en 2023 pour atteindre 187,8 milliards d'euros.
Une diffusion de plus en plus forte de ces dispositifs dans les TPE
Dans les petites entreprises, notamment celles comptant moins de 10 salariés, l'épargne salariale se propage rapidement avec une augmentation notable du nombre d'entreprises équipées, enregistrant une croissance de 5% depuis 2022 et de 47% depuis 2012. Cette tendance témoigne de l'efficacité des incitations instaurées au fil des années, telles que la loi "Macron" de 2015, la loi "PACTE" de 2019 et plus récemment la loi "ASAP" de 2020. La récente législation sur le partage de la valeur (loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023) devrait également influencer cette dynamique dans les années à venir.
L’épargne responsable continue sur sa lancée
La tendance des salariés à s’intéresser à une finance responsable est confirmée avec 79,5 milliards d’euros d’encours sur des fonds ISR (Investissement Socialement Responsable) pour 2023.
Les fonds solidaires terminent l’année 2023 avec un encours de 18 milliards d’euros soit une évolution de 17,6 % sur un an.
Pour la première fois, des informations sur les fonds labellisés – CIES, ISR, Finansol, France Relance, et Greenfin - ont été récoltées. Leurs encours s’élèvent respectivement à 31,8 Mds€, 17,2 Mds€, 6,1 Mds€, 1,6 Mds€ et 80 M€.
Le PER Collectif continue de se développer
Les encours dédiés à l’épargne retraite d’entreprise collective (PERCO ou PER collectif) s’élèvent à 29,7 Mds€, en augmentation de +16,9 % sur un an.
Les plans d'épargne retraite collectifs (PER Collectif) instaurés par la loi PACTE sont en place dans 158 700 entreprises, soit une augmentation de 12,7% en un an.
En 2023, deux tiers des détenteurs de parts d’un PERCO ou d’un PER Collectif ont choisi la gestion pilotée. Les encours de la gestion pilotée ont progressé de 20,9% sur un an et représentent désormais 37,8% des encours d’épargne retraite en 2023.
Les chiffres en images
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