Foire aux questions

Qu’est-ce que l’ISR ? (Investissement Socialement Responsable)
Catégorie :
Investissement Socialement Responsable / Solidaire

L’ISR, c’est-à-dire l’Investissement Socialement Responsable, est une gestion financière qui prend en compte les questions environnementales (climat, eau) sociales (formation des salariés, égalité hommes/femmes) et de gouvernance dans la gestion des fonds.  L’ISR a pour objectif d’encourager les bonnes pratiques des entreprises sur le long terme.

 

En plus de la performance financière d’une entreprise, l’ISR prend en compte la performance environnementale et sociale de cette même entreprise.

 

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L’abondement est le complément financier que vous ajoutez aux versements des salariés sur le PEE et/ou PERCO. Il n’est pas obligatoire, et son montant est révisable tous les ans. Avantage indéniable de l’abondement, il bénéficie d’une exonération des charges patronales et est déductible du résultat imposable de l’entreprise.

 

Plusieurs formules d’abondement sont possibles et dépend de l’objectif que vous recherchez. Si vous souhaitez par exemple favoriser les salaires les plus modestes, vous choisirez plutôt une formule d’abondement dégressif. Si au contraire, vous privilégiez un traitement égalitaire pour tous les salariés, une formule forfaitaire conviendra mieux à votre entreprise. Vous pouvez même favorisez une source d’alimentation au plan (exemple : seul les versements issus de la participation sont abondés).

 

Enfin, il existe depuis la Loi Macron de 2015 la possibilité pour l’entreprise de mettre en place un abondement périodique dans le PERCO. Ce dernier est entièrement à l’initiative de l’employeur et ne nécessite aucun versement du salarié.

 

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L’abondement est une aide financière complémentaire de la part de l’entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEE et/ou PERCO. Il peut varier de 10% à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou économies personnelles). Avantageux, l’abondement est exonéré de charges patronales et d’impôt sur les bénéfices de l’entreprise.

 

Vous optimisez ainsi votre politique sociale tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux.

 

De même, les sommes issues de l’abondement sont exonérées d’impôt sur le revenu pour ses bénéficiaires, exonérées de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS) et exonérées d’impôt sur les plus-values (hors CSG et CRDS et prélèvements sociaux).

 

Enfin, l’abondement est révisable tous les ans. Il peut même être supprimé en cas de difficulté.

 

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Vous disposez d’un espace client dédié à votre entreprise. Il regroupe toutes les informations relatives à la vie du ou des plans de votre entreprise. Vous y trouverez entre autres le compte-rendu de chaque traitement collectif, la position des comptes, les statistiques de versements, de retraits, de placement…

 

 

Pour votre profil d’entreprise sans bénéfices, nous vous conseillons de choisir l’intéressement. Avec cette solution, vous motivez vos salariés en leur versant une prime en fonction de l’atteinte d’objectifs collectifs et de résultats préalablement définis. C’est une solution libre.

 

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L’intérêt est surtout de le coupler avec son accord PERCO. Si chacun des accords le prévoit, il est possible de transférer des jours CET sur un PEE ou un PERCO. En revanche, la franchise fiscale et sociale s’applique uniquement au transfert vers un PERCO. Jusqu’à 10 jours peuvent ainsi profiter de cette exonération. Et si jamais vous n’avez pas de CET, sachez que vos collaborateurs peuvent également verser jusqu’à 10 jours de congés non pris tout en profitant de cet avantage fiscal et social.

 

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Des réunions peuvent être organisées pour familiariser les salariés et les partenaires sociaux avec le(s) dispositif(s) mis en place au sein de l’entreprise. Vous êtes informés régulièrement au sein de votre entreprise via la présentation des évolutions réglementaires, d’un reporting financier, de la gestion administrative.

Humanis accompagne et assiste avant, pendant, et après la mise en place des dispositifs choisis. La relation client est privilégiée et vous bénéficiez d’un interlocuteur attitré et d’une équipe en appui dédiée.

 

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Grace à notre Foire aux questions complète, vos salariés trouveront nombre de réponses à leurs interrogations. Et pour leurs questions plus spécifiques, nous invitons vos salariés à nous écrire ou à contacter nos conseillers au 0 969 390 832 (N° non surtaxé, du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00).

 

Nous contacter

Vous pouvez bénéficier du contrat Epargne expertise 83 d’Humanis pour faire profiter vos salariés d’un complément de retraite dans un cadre fiscal et social avantageux. Il vient compléter les retraites versées par les régimes obligatoires pour permettre à tout ou partie de vos collaborateurs de se constituer un supplément de revenu acquis et versé sous forme de rente viagère

 

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Inter Expansion-Fongepar est la société dédiée à l’épargne salariale et retraite du groupe de protection sociale Humanis.

 

Inter Expansion et Fongepar ont fusionné en 2014 afin de mutualiser les moyens techniques et financiers des deux sociétés. Au sein du groupe Humanis, Inter Expansion-Fongepar proposent des solutions en participation, intéressement, Plan d’Epargne Entreprise (PEE), Plan d’Epargne pour le Retraite Collectif (PERCO), retraite supplémentaire article 83 et indemnités de fin de carrière (IFC).

 

Toutes ces solutions sont disponibles sur votre site internet epargne.humanis.com, rubrique Découvrir notre offre épargne salariale et retraite.

 

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