Foire aux questions

Qu’est-ce que l’abondement ?
Catégorie :
Versement, Fiscalité

L’abondement est une aide financière complémentaire de la part de l’entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEE et/ou PERCO. Il peut aller jusqu'à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou économies personnelles).
Avantageux, les sommes issues de l’abondement sont exonérées d’impôt sur le revenu pour ses bénéficiaires, exonérées de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS) et exonérées d’impôt sur les plus-values (hors CSG et CRDS et prélèvements sociaux).

 

En savoir plus

Chaque entreprise définit ses propres règles d’abondement. Renseignez-vous auprès de votre service de ressources humaines afin de connaître les modalités de versement.

Une fois que vous les connaissez, n’hésitez pas à utiliser notre simulateur :

 

Optimiser votre abondement

Tous les salariés peuvent bénéficier d’un plan d'épargne salariale (PEE et/ou PERCO) dès lors que leur entreprise en est équipée. Il peut néanmoins exister une condition d'ancienneté minimale (limitée à 3 mois).


Les anciens salariés ayant quitté l’entreprise pour cause de démission ou de licenciement ne peuvent plus faire de versement sur le PEE mais peuvent continuer à en faire sur le PERCO dès lors que leur nouvel employeur ne leur propose pas un tel dispositif. Les anciens salariés partis en retraite ou en pré-retraite peuvent continuer à effectuer des versements sur les plans sous réserve qu’ils aient laissé des avoirs sur ces plans après leur départ de l’entreprise. 
 
A retenir : les anciens salariés de l’entreprise qui continuent à faire des versements ne peuvent plus bénéficier de l’éventuel versement complémentaire de l'entreprise (abondement).

 

En savoir plus

L’abondement est automatiquement versé sur un PEE et/ou PERCO, en fonction des règles définies par votre entreprise.

 

En savoir plus

L’épargne salariale bénéficie à l’ensemble des salariés d’une entreprise. Elle prend la forme de plans d’épargne, à échéance 5 ans pour le PEE et retraite pour le PERCO, sur lesquels le salarié est libre de verser ou non son intéressement et sa participation, ou d’effectuer des versements volontaires. L’entreprise peut également mettre en place un système d’abondement qui viendra compléter les versements du salarié. 
 

Un contrat de retraite supplémentaire article 83 est un contrat d'assurance-vie collectif. Il peut concerner soit tous les salariés, soit une seule catégorie de salariés (comme les cadres, ou les employés). Ce contrat prend la forme de cotisations définies à l’avance versées par l’entreprise, et éventuellement par le salarié. Enfin, le salarié peut effectuer des versements volontaires pour augmenter ce complément de retraite qui lui sera versé sous forme de rentes.
 

Les deux dispositifs bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux pour encourager l’effort d’épargne.