L'épargne salariale et retraite, comment ça marche?

Prenez en main votre épargne

 

Afin de vous accompagner dans votre démarche personnelle d’épargne, votre entreprise met à votre disposition un ou plusieurs outils d’épargne, c’est l’épargne entreprise.

L’épargne entreprise regroupe à la fois l’épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERCO…) et les régimes de retraite collectifs tel que l’article 83.

 

Vous pouvez avoir accès à un ou à plusieurs outils d’épargne à la fois.

 

De son côté, votre entreprise participe sous forme de participation, d’intéressement ou d’abondement dans le cadre de votre PEE et/ou PERCO, ou au travers de cotisations qui sont automatiquement versées sur votre contrat Article 83.

 

Vous complétez ensuite, en fonction de vos moyens et de vos projets, par des versements personnels qui vous permettent d’augmenter le capital épargné.

 

Pour vous, cette épargne entreprise représente une opportunité à multiples facettes :

 

  • Percevoir un complément de rémunération en franchise d’impôt ;
  • Alimenter une épargne pour l’avenir ;
  • Financer un projet à un moment clé (mariage, acquisition immobilière…) ;
  • Anticiper votre retraite.

 

Pensez retraite !


La mise en place d’une retraite non obligatoire reposant sur la capitalisation individuelle est aujourd’hui indispensable pour compléter vos régimes par répartition.

 

Fonctionnement du système de retraite

Pyramide répartition

L’équilibre des régimes par répartition est compromis par :

 

  • Le vieillissement de la population ;
  • L’augmentation de l’espérance de vie ;
  • L’arrivée à la retraite des générations du baby-boom.

 

Moins d’actifs pour plus de retraités :

Selon l'INSEE, du fait de la croissance de la population âgée, il n’y aurait  plus que 1,5 actif pour un inactif de plus de 60 ans en 2060, contre 2,1 en 2010.

 

Les dispositifs d’épargne salariale et retraite disponibles au sein de votre entreprise représentent donc des opportunités efficaces pour vous préparer.


 

 

 

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