Me constituer un capital en tant que chef d'entreprise

Le chef d'entreprise aussi a droit aux avantages de l'épargne salariale à titre personnel

En termes d'épargne salariale, le chef d'entreprise étudie avant tout les avantages pour ses salariés et pour l'entreprise. Il oublie souvent qu'il peut aussi en bénéficier à titre personnel.

 

Plus simple à mettre en œuvre qu'il n'y parait, l'épargne salariale concerne pourtant le dirigeant qui tient à bien gérer son patrimoine personnel.

Un abondement bénéfique


 

 

L'épargne salariale réserve un double avantage : pour l'entreprise, mais aussi pour le chef d'entreprise de moins de 250 salariés. Grâce à plusieurs dispositifs d'épargne salariale, le dirigeant a l'occasion de se constituer une épargne personnelle, avantages fiscaux et sociaux à la clé.

 

Comment s'y prendre ?


 

Une mise en place simple


 Activer son épargne salariale démarre avec la simple ouverture d'un plan d'épargne entreprise (PEE). Parmi les types de contributions qu'il est possible d'y verser, l'abondement offre une option sans complication. En effet, l'abondement peut vivre seul grâce aux versements volontaires de chacun sur le PEE. L'abondement est, de plus, librement défini, maitrisable et révisable tous les ans, loin de toute contrainte pour l'entreprise.

 

Ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé, l'abondement bénéficie au dirigeant en tant qu'épargnant. 

 

 

Combiner les avantages sur chaque plan

 

Une fois le PEE ouvert et l'abondement mis en place, le dirigeant a tout intérêt à y ajouter un abondement au titre d'un PERCO. Ce dispositif, obligatoirement adossé au PEE, permet de constituer une épargne retraite sans complexité administrative.

 

En couplant PEE et PERCO, leurs deux politiques d'abondement s'optimisent. À noter que le PERCO profite d’un  forfait social réduit à 16% depuis 2016 grâce à la loi Macron (sous certaines conditions).

 

Le dirigeant d'entreprise allie ainsi épargne salariale et retraite tout comme ses collaborateurs.

 

 

Une simulation pour des avantages concrets

 

Pour bien comprendre les avantages de l'épargne salariale pour vous, chef d'entreprise, faites votre simulation sur mesure ! 

(Simulation non contractuelle)

 

 

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