Fidéliser et motiver mes salariés

Avec l'épargne salariale, fidélisez et attirez les talents !

L'épargne salariale offre un moteur de performance sociale et financière dont l'entreprise ne doit plus se passer !

 

Outil efficace pour aider les salariés dans leur épargne personnelle et leurs projets de vie, l'épargne salariale motive, fidélise et attire les talents. Quelle que soit la taille de votre entreprise, il est temps d'ouvrir votre PEE ou de l'élargir !

 

Les solutions : Humanis PEE et Humanis PEI-PERCO.

Un plan d'épargne pour motiver

 

 

L'épargne salariale mérite d'être mieux comprise et connue. On le sait peu, mais ses modalités permettent aux entreprises de toute taille d'en bénéficier, TPE y compris. 

 

Le PEE de l'entreprise peut recevoir la participation, l'intéressement et les versements personnels des salariés. L'entreprise dispose ainsi d'un dispositif adapté pour abonder l'épargne de ses salariés, plus efficace que des primes classiques. 


 

À chaque taille d'entreprise son plan d'épargne

 

Humanis PEI-PERCOI a été conçu pour les entreprises de moins de 50 salariés, avec des modalités de mise en place très simples (un seul bulletin d’adhésion, pas de dépôt à la DIRECCTE). Depuis la loi Macron, l'épargne d'entreprise devient encore plus attractive pour les petites structures qui mettent en place leur premier accord d'intéressement ou en relance un après 5 ans sans accord: dans ces cas, le forfait social est revu à la baisse à 8%, ce pour une durée de 6 ans.

 

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, Humanis PEE constitue une offre souple aux nombreuses options. Ce contrat peut être couplé avec Humanis PERCO et donne alors accès à l'offre la plus modulable pour combiner épargne salariale et retraite.

 

Le PEE offre de plus un double avantage fiscal et social à l'entreprise : l'enveloppe des versements de l'entreprise est déductible du bénéfice imposable et exonérée de charges patronales (hors forfait social).

 

Bien plus efficace que le versement de primes classiques.

 


Véritable outil de motivation

 

Grâce à son plan d'épargne, l'entreprise a tout à gagner :

 

  • Elle donne les moyens à ses salariés de se constituer une épargne personnelle, simple à débloquer quand un projet personnel le demande, le tout dans un cadre fiscal et social avantageux ;
  • Vos salariés peuvent verser jusqu'à 25% de leur salaire annuel brut et bénéficient de plus d'une exonération d'impôt et de charges sociales sur les versements de l'entreprise. 

 

Résultat : votre entreprise tient un rôle social plus efficace et enrichit sa politique RH. Les bénéfices pour vos salariés sont des arguments convaincants pour fidéliser et attirer les talents, bien plus qu'une prime classique.

 

Mieux encore : l’épargne salariale permet de sensibiliser les salariés aux objectifs de l'entreprise en mettant en place un accord d'intéressement. Dans ce cas, les critères de calcul sont librement définis par le chef d'entreprise : augmentation du CA, réduction des frais généraux, baisse des réclamations...

 

Une approche propice à la performance collégiale puisque les accords signés sont collectifs, issus d'un dialogue au sein de l’entreprise.

 

 

N'hésitez plus : la mise en place est simple !

 

Chez Humanis, la mise en place de votre PEE(I) ou son élargissement au PERCO(I) est très simple. L'adhésion est rapide, et nous nous chargeons de mettre en œuvre votre plan dès l'accord d'entreprise conclu.

 

Faites votre simulation dès maintenant : quelle que soit la taille de votre entreprise, votre politique sociale et le budget alloué à l'épargne d'entreprise, vous allez y gagner !

(Simulation non contractuelle)
 

 

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