L'intéressement des salariés

participation

Intéressement : une prime ajustée aux performances de l'entreprise

Associez vos collaborateurs aux résultats de l'entreprise et choisissez les objectifs que vous souhaitez récompenser.

 

  • Des critères de calcul au choix, propices à la performance collective : augmentation du CA, réduction des frais généraux, des réclamations...

 

  • Pour vos collaborateurs : une épargne exonérée de charges sociales et, si elle est placée sur un PEE ou un PERCO, de l'impôt sur le revenu  (hors prélèvements sociaux)

 

  • Pour votre entreprise : charges sociales exonérées sur le montant de l'intéressement (hors forfait social), lequel est déductible du résultat imposable  

Principe et atouts

Efficacité
Avantages
Opportunité
Souplesse
efficacit

Efficacité

  • L'intéressement récompense les résultats qui reflètent le mieux la performance de vos équipes. Son cadre légal vous donne toute liberté pour choisir les objectifs collectifs à atteindre : résultats, rentabilité, qualité...  A vous de l'adapter!

 

  • Facultative, facteur de motivation efficace, cette prime offre de plus des avantages sociaux et fiscaux tant aux salariés qu'à l'entreprise.

Avantages

  • L'intéressement est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise et exonéré de charges sociales patronales (hors CSG-CRDS et forfait social).

 

  • Vos salariés bénéficient aussi d'un cadre fiscal et social avantageux : exonération des charges sociales (hors CGS CRDS) et exonération d'impôt sur le revenu quand l'intéressement est placé sur le PEE de l'entreprise.

Opportunité

  • L'intéressement est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant.

Souplesse

  • Pour l'entreprise, la souplesse de l'intéressement c'est avant tout sa formule de calcul : elle s'adapte aux critères définis par le dirigeant et qui ne dépendent pas forcément du bénéfice de l'entreprise, telle l’amélioration de la qualité.

 

  • Souplesse, également, pour vos salariés grâce à 3 possibilités pour percevoir leur intéressement : directement (soumis à l’impôt sur le revenu), sous 5 ans minimum en cas de placement sur le PEE, à la retraite quand les sommes sont placées sur un PERCO.

Le + : Un forfait social revu à la baisse, un atout pour les TPE

  • 8% : c'est le forfait social nouvellement défini par la loi Macron
  • Pour les TPE : ce taux de 8% concerne les entreprises de moins de 50 salariés
  • La durée : 6 ans, même si le seuil des 50 salariés est dépassé sur la période
  • Les conditions : un premier accord d'intéressement, ou la mise en place d'un nouvel intéressement après 5 ans sans accord

Et aussi

Des services pratiques

Un appui à la mise en place

 

  • Accord d'intéressement: conçu clé en main, il facilite la mise en œuvre de votre politique d'intéressement
  • Plan d'épargne: mis en place à votre mesure, il est la condition pour que les salariés bénéficient de l’exonération d’impôt sur le revenu de la totalité de l'intéressement
  • Accompagnement : vous pouvez choisir entre différentes formules d'accompagnement, selon vos besoins

 

Un suivi en toute simplicité

 

  • Visibilité : Un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif
  • Efficacité : sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services

 

 

 

À vous de juger

La prime d'intéressement plus avantageuse qu'une prime classique

intéressement

 

Exemple pour une prime de 1000€ brute à un salarié cadre 

Déduction fiscale pour l'entreprise : 1000€

Montant non imposable pour le salarié: 1000€ (intéressement versé sur son PEE)

 

Coût pour l’entreprise

 

  • Prime classique : 1450 €
  • Prime d'intéressement 1 080 €
  • Prime d'intéressement après 6 ans : 1 200 €

Prime nette pour le salarié

 

  • Prime classique : 700 €
  • Prime d'intéressement 920 €
  • Prime d'intéressement après 6 ans : 920 €

 

Exemple donné à titre indicatif pour un salarié cadre. Il ne préjuge pas des charges sociales effectivement prélevées dans l'entreprise. Charges patronales :45% - Charges salariales :22% - CSG-CRDS :8% - Forfait social durant 6 ans après la mise en place :8% - Forfait social pour une participation existante :20%

Comment souscrire

1

Procurez-vous les accords

Contactez-nous pour recevoir les modèles d'accords d'intéressement et du plan d'épargne entreprise (PEE ou PEI).

2

Signez les accords

Trois options pour conclure les accords: avec les délégués syndicaux de votre entreprise, au sein de votre Comité d’entreprise ou par ratification par la majorité des 2/3 de vos salariés.

3

Démarrez l'intéressement

Vous déposez à la DIRECCTE votre accord d'intéressement et, le cas échéant, celui de votre plan d'épargne. De là, votre dispositif est mis en œuvre par nos soins.