L'abondement

participation

Dynamisez l'épargne individuelle dans votre entreprise

Avec l'abondement modulable et révisable tous les ans, complétez l'épargne salariale de vos collaborateurs. Au programme : adaptabilité et maîtrise du budget, cadre fiscal et social optimal. 

 

  • Une contribution d'épargne à la carte : l'abondement est librement défini et révisable chaque année. En cas de difficulté, il peut être suspendu.

 

  • Pour vos collaborateurs : un complément d'épargne exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS) et exonéré d’impôt sur le revenu.

 

  • Pour votre entreprise : exonération des charges sociales patronales (hors forfait social) plus déduction du résultat imposable.
     

Principe et atouts

Efficacité
Avantages
Opportunité
Souplesse
efficacit

Efficacité

  • L'abondement est un versement facultatif de l'employeur au plan d'épargne entreprise qui complète les versements des salariés.

 

  • Il offre un moyen simple et efficace d'augmenter les capacités d'épargne de vos salariés tout en nourrissant votre politique sociale. 

 

  • Rien de plus simple que sa mise en place : l'ouverture d'un PEE suffit. L'abondement peut vivre seul (avec vos versements volontaires) ou compléter vos primes de participation ou d'intéressement le cas échéant.
     

Avantages

  • Un vrai plus fiscal : l’enveloppe d’abondement est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise et exonérée de charges sociales patronales (hors CSG-CRDS et forfait social).

Opportunité

  • L’abondement est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant. L'idéal pour se constituer un capital personnel.

Souplesse

  • Facultatif, librement défini, maitrisable et révisable tous les ans, l'abondement peut atteindre jusqu'à 300% des versements au plan d'épargne, dans la limite des plafonds réglementaires.

Le + : une maîtrise de votre budget inégalée en épargne salariale

  • Pas de contrainte : l'abondement est révisable tous les ans en fonction de la vie de l'entreprise
  • Pause possible : en cas de difficulté, l'abondement peut être suspendu puis réactivé l’année suivante.
  • Optimisation : l'abondement peut être cumulé sur un PEE et un PERCO dans les seuils autorisés (maximum : 300% du versement jusqu’à 8% du Plafond Annuel de Sécurité Sociale pour le PEE et 16% pour le PERCO)
  • Sans condition de versement du salarié : l'abondement périodique sur le PERCO, entériné par la loi Macron, n'est pas soumis à un versement préalable du salarié

Et aussi

Des services pratiques inclus dans votre offre

 

 

 

Un appui à la mise en place

 

  • Plan d'épargne: bénéficiez de plans d'épargne clé en main, modulables et rapide à mettre en place pour accueillir l'épargne de vos salariés
  • Accompagnement : vous choisissez entre différentes formules d'accompagnement, selon vos besoins

Un suivi en toute simplicité

 

  • Visibilité : Un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif
  • Efficacité: sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services


 

À vous de juger

L'abondement plus avantageux qu'une prime classique

 

tableau abondement

 

Exemple pour un dirigeant d'une entreprise de 10 salariés 

(Hors impacts fiscaux et sociaux : CSG/CRDS sur plus-values)

  • Abondement : 100% sur les versements plafonnés à 1 000 €
  • Durée d’investissement : 20 ans
  • Hypothèse de rendement : 4% / an.
  •  
  • Effort de l'entreprise : 9 000€ déductibles, sans charges patronales, pour vos 10 salariés
  •  
  • Un capital à terme de 54 600 € pour chacun de ces salariés et vous-même

 

 

 

 

Comment souscrire?

1

Préparez votre plan d'épargne entreprise

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Contactez-nous pour recevoir notre proposition de plan d’épargne qui accueillera l’épargne de vos salariés et l’abondement.

2

Signez les accords

Trois options pour conclure les accords: avec les délégués syndicaux de votre entreprise, au sein de votre Comité d’entreprise ou par ratification de la majorité des 2/3 de vos salariés

3

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Votre /vos plans d’épargne sont ouverts et mis en œuvre par nos soins: ça y est, vous pouvez abonder.