Indemnités de fin de carrière

Article 83 du CGI

Ne laissez pas les indemnités de fin de carrière de vos salariés peser sur les finances de l'entreprise : anticipez

Grâce à ÉPARGNE EXPERTISE IFC, provisionnez sur un contrat d'assurance et bénéficiez d'intérêts financiers pour couvrir une partie des sommes à verser. Le tout dans d'excellentes conditions fiscales et sociales.

 

  • L'atout de l'externalisation : les provisions versées sur un contrat d'assurance sont déductibles du compte de résultat.

 

  • Une trésorerie maîtrisée : les produits financiers acquis aident votre entreprise à payer les indemnités sans déséquilibrer la trésorerie 

 

  • Des avantages fiscaux et sociaux: versements déductibles de l'impôt sur les bénéfices, sans charges sociales, et produits financiers défiscalisés

 

 

 

Principe et atouts

Efficacité
Avantages
Souplesse
Performance

Efficacité

Cadre légal ou conventionnel oblige, votre entreprise doit payer des indemnités de fin de carrière à ses salariés qui la quittent pour partir en retraite. Avec ÉPARGNE EXPERTISE IFC, externalisez la gestion de ces indemnités sur un fonds en euros dédié à la retraite.

 

Vous transformez une obligation légale en avantage pour l'entreprise !

Avantages

Des versements déductibles de l'impôt sur les bénéfices, exonérés de charges sociales, des produits financiers exonérés d'impôts. Vous pouvez optimiser ces avantages : vous avez le choix du montant des versements en fonction de vos bénéfices.

Souplesse

Vous modulez les versements selon la capacité financière de votre entreprise et de ses résultats : augmentation ou réduction, suspension sans frais et possibilité de reprendre les versements ultérieurement. 

Performance

Vous bénéficiez d'une gestion financière efficace et rentable. Grâce aux intérêts générés qui s'ajoutent au fonds, vous complétez le financement des IFC dans votre entreprise. Avec une gestion financière socialement responsable, vous encouragez aussi les bonnes pratiques des entreprises

 

Le + : Notre étude IFC sur mesure pour votre entreprise

 

  • L'évaluation au plus juste du coût de vos engagements
  • Visibilité précise du montant prévisionnel des indemnités à verser à chacun de vos salariés
  • Mise en place facilitée d'un plan de financement adapté au budget de votre entreprise. 
  • Une étude révisable à tout moment.

 

 

Et aussi

Des services pratiques inclus dans votre offre

Un engagement de qualité de service

 

  • Réévaluation annuelle du passif social de l’entreprise sur demande
  • Envoi à l'entreprise de son compte technique du fonds 
  • Règlement des indemnités dans un délai inférieur à 15 jours
  • Après chaque paiement de prestation, l’entreprise reçoit un nouvel état de son fonds collectif

 

Une gamme financière innovante

 

  • Le choix de 3 fonds labellisés ISR
  • La sélection de valeurs alliant rentabilité financière et responsabilité sociale
  • Un fonds au taux de rendement supérieur à l'inflation

À vous de juger

Un taux d'IFC plus efficace avec contrat que sans contrat

 

 

À la clé, un impact de trésorerie allégé de 32% :

560€ sans contrat - 382€ avec contrat IFC

 

Montant des IFC à provisionner : 1000€

Durée avant la retraite : 15 ans

Taux de placement en interne de la provision (SICAV monétaire) : 2,50%

Taux de rendement du Fonds Collectif en provision externe : 4%

Taux de frais sur cotisation : 3%

Financement de l’engagement sous la forme d’une cotisation unique

Comment souscrire?

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Contactez-nous, nous réalisons une analyse de votre entreprise et construisons ensemble votre solution.

 

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Notre accompagnement expert pour poursuivre

Vous bénéficiez d’un accompagnement technique et juridique sur l’ensemble de votre projet.