Humanis PERCO - Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif

participation

Aidez vos salariés à se constituer une épargne défiscalisée pour la retraite

En complément du plan d'épargne entreprise, le PERCO équipe les structures d'une solide offre d'épargne retraite sans complexité administrative.

 

  • Pour vos salariés : versements libres et facultatifs, primes employeur défiscalisées pour un complément de retraite en capital ou rente viagère.

 

  • Pour l'entreprise : le cadre d'un abondement défiscalisé, exonéré de charges patronales (hors forfait social) pour épauler vos salariés dans leur effort d'épargne retraite.

 

  • Des atouts uniques : un outil de fidélisation efficace qui, de plus, convertit des jours de congés en épargne en franchise fiscale et sociale.

 

Principe et atouts

Efficacité
Avantages
Opportunité
Souplesse
efficacit

Efficacité

  • Ouvert à tous les collaborateurs de l'entreprise, le PERCO permet à chaque salarié de placer sa participation, son intéressement et ses économies personnelles pour se constituer une épargne personnelle pour la retraite.

 

  • Avec le PERCO, le temps devient de l'argent grâce à la possibilité unique de 10 jours de repos non pris en franchise fiscale et sociale. De quoi réduire le passif social de l'entreprise et faciliter l'épargne des salariés.

Avantages

  • En couplant Humanis PERCO et Humanis PEE, leurs deux politiques d'abondement s'optimisent - votre politique sociale également.

 

  • Votre entreprise profite d'une fiscalité attractive : l’abondement versé est déductible du résultat de l’entreprise et exonéré de charges patronales (hors forfait social)

 

  • Avec Humanis PERCO, vous bénéficiez du forfait social réduit de 20% à 16% par la loi Macron. Un avantage de plus pour implémenter votre PERCO et l'occasion d'investir en actions PME-ETI à hauteur de 7% minimum.

 

  • Le PERCO offre aussi un avantage fiscal de taille à vos salariés : l’abondement de l’entreprise ainsi que les revenus et plus-values de l’épargne sont exonérés d’impôt sur le revenu et de charges salariales (hors prélèvements sociaux)

Opportunité

  • Le PERCO est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant.

Souplesse

  • Humanis PERCO a prévu plusieurs options : formule d'abondement au choix de 50% à 300% du versement par le salarié, révision annuelle, choix des supports financiers (monétaires, obligations, actions, diversifiés).

 

  • Si le PERCO est un plan à échéance retraite, il prévoit aussi des cas de déblocage anticipé tel que l’achat d'une résidence principale.

Le + : À chaque entreprise, son plan d'épargne retraite

  • Prêt à l’emploi, Humanis PERCO offre des options personnalisables au plus près des besoins des entreprises de toute taille et complète efficacement Humanis PEE

 

  • Pour les entreprises de plus de 50 salariés, couplez les avantage d'Humanis PEE et d'Humanis PERCO, produits les plus modulables pour combiner épargne salariale et retraite

 

  • Pour les TPE de moins de 50 salariés, pensez à Humanis PEI/PERCOI. Cette offre packagée se met en place simplement : un seul bulletin d’adhésion, pas de formalités administratives. L'idéal pour les TPE! 

Et aussi

Des services pratiques inclus dans votre offre

Des outils pédagogiques pour chacun

 

  • Sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services
  • Un livret d’épargne salariale pédagogique et adapté à votre dispositif pour vos salariés

Des services faciles pour suivre son épargne

 

  • Un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif entreprise avec reporting et statistiques
  • Une application Smartphone pour que les salariés suivent l’évolution de leur épargne

 

À vous de juger

Le double avantage d'un abondement sur 2 plans PEE & PERCO

 

Exemple réalisé avec les plafonds maximum d'abondement sur le PEE (3 138 €) et le PERCO (6 276 €) 

Hors CSG-CRDS à la charge de l’épargnant pour l’abondement et hors forfait social pour l’employeur.

 

Capital total épargné pour le chef d’entreprise : 12 552€ - dont 9 414 € exonérés d'impôts

Pour l'entreprise : 9 414 € déductibles du bénéfice imposable 

 

Comment souscrire?

1

Demander votre bulletin d'adhésion

Contactez-nous pour recevoir le bulletin d’adhésion à Humanis PERCO.

2

Signer l'accord

3 options pour conclure votre accord: avec les délégués syndicaux, au sein de votre Comité d’entreprise ou par ratification de la majorité des 2/3 de vos salariés.

En l’absence d’accord, le PERCO peut aussi être mis en place de manière unilatérale par le chef d’entreprise.

3

Démarrer votre PERCO

Vous déposez à la DIRECCTE votre accord PERCO. De là, votre dispositif est mis en œuvre par nos soins.