Humanis PEI/PERCOI

participation

Ouvrez une épargne originale pour les projets personnels et la retraite de vos collaborateurs

Le PEI-PERCOI combine 2 plans conçus pour les entreprises de moins de 50 salariés. Grâce à son régime fiscal privilégié, il optimise les revenus du travail et fidélise les équipes.

 

  • Pour vos salariés : 2 plans cumulés - épargne de précaution et épargne de retraite. Versements souples et défiscalisation des contributions sociales.

 

  • Pour l'entreprise : un placement attractif avec des abondements exonérés de charges sociales patronales et déductibles du bénéfice imposable.

 

  • Pour votre politique sociale : vous partagez la valeur créée avec vos salariés et leur offrez un complément attractif au package de rémunération.

Principe et atouts

Efficacité
Avantages
Opportunité
Souplesse
efficacit

Efficacité

  • Le PEI/PERCOI est un plan d'épargne réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, packagé et conçu pour recevoir l'accord d'intéressement ou simplement l'abondement. Il offre un plan commun à toutes les entreprises adhérentes.

 

  • Unique le temps devient de l'argent grâce à la possibilité de monétiser 10 jours de repos non pris, en franchise fiscale et sociale sur le PERCOI. De quoi réduire le passif social de l'entreprise et faciliter l'épargne des salariés.

Avantages

  • Un double avantage fiscal et social pour l'entreprise : l'enveloppe d’abondement est déductible du bénéfice imposable est exonérée de charges patronales.

 

  • Pour vos salariés, le PEI/PERCOI permet de constituer à la fois une épargne de précaution et une épargne retraite, avec une grande souplesse des versements et la possibilité pour l'employeur d'abonder.

 

  • Vos salariés bénéficient de plus de la défiscalisation de la participation et de l'intéressement lorsqu'ils sont versés sur le PEI/PERCOI.

 

  • Autre atout pour vos salariés: le PEI/PERCOI fait fructifier leur épargne sur les placements financiers de leur choix (monétaires, obligations, actions ou diversifiés) en fonction de leurs objectifs.

Opportunité

  • Le PEI/PERCOI est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint collaborateur : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant.

Souplesse

  • Des plans clé en main, révisable chaque année, sans obligation d'abondement : vous maîtrisez le budget de votre entreprise.

 

  • Disponible au bout de 5 ans, le PEI/PERCOI prévoit aussi des cas de déblocage anticipé pour votre épargne : achat d'une résidence principale, mariage/PACS, Divorce, 3ème enfant, etc.

Le + : Un plan calibré pour les petites entreprises

  • Une mise en place possible dès 1 salarié
  • Simple et rapide : un seul bulletin d’adhésion sans formalités administratives 
  • Plusieurs supports financiers aux choix pour que l'épargne de chacun fructifie sur-mesure

Et aussi

Des services pratiques inclus dans votre offre

Des outils pédagogiques pour chacun

 

  • Sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services
  • Un livret d’épargne salariale pédagogique et adapté à votre dispositif 

Des services faciles pour suivre vos plans d’épargne salariale

 

  • Pour vous, un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif entreprise avec reporting et statistiques
  • Pour vos salariés, en plus de leur espace dédié internet, une application Smartphone pour suivre et agir sur leur épargne quand ils veulent.

À vous de juger

Le double avantage d'un abondement sur 2 plans PEI et PERCOI

 

 

Exemple réalisé avec les plafonds maximum d'abondement sur le PEI (3 138 €) et le PERCOI (6 276 €) 

Hors CSG-CRDS à la charge de l’épargnant pour l’abondement et hors forfait social pour l’employeur.

 

Capital total épargné pour le chef d’entreprise : 12 552€ - dont 9 414 € exonérés d'impôts

Pour l'entreprise : 9 414 € déductibles du bénéfice imposable 

 

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Trois options pour conclure votre accord: avec les délégués syndicaux de votre entreprise, au sein de votre Comité d’entreprise ou par ratification à la majorité des 2/3 de vos salariés.

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