Humanis PEE - Plan d'Épargne Entreprise

participation

Grâce au PEE, aidez vos salariés à se constituer un capital aux conditions fiscales avantageuses

Ouvert à toute entreprise, le PEE s'adapte à chacun pour une épargne aux usages multiples. Votre entreprise peut contribuer par abondement en alliant maîtrise du budget et avantages fiscaux.

 

  • Pour vos salariés: versements au choix jusqu'à 25% du salaire annuel brut, épargne à usages multiples, défiscalisation des versements employeur 

 

  • Pour votre entreprise : support accessible sans délai pour verser à vos salariés un abondement défiscalisé et exonéré de charges sociales patronales (hors forfait social)

 

  • Pour votre politique sociale: le complément attractif au package de rémunération, garant de motivation et de fidélisation des salariés 
     

Principe et atouts

Efficacité
Avantages
Opportunité
Souplesse
efficacit

Efficacité

  • Le Plan Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne collective accessible à toutes les entreprises.

 

  • Ce plan d'épargne peut accueillir la participation, l'intéressement - dont les primes deviennent non imposables sur un PEE - et les versements personnels des salariés.

 

  • Avec ou sans accord de participation/intéressement, le PEE accueille aussi votre politique d’abondement, plus avantageuse fiscalement que des primes classiques.

Avantages

  • Un double avantage fiscal et social pour l'entreprise : l'enveloppe d’abondement est déductible du bénéfice imposable est exonérée de charges patronales (hors forfait social).

 

  • Vos salariés peuvent verser jusqu'à 25% de leur salaire annuel brut. Ils bénéficient de plus d'une exonération d'impôt et de charges sociales (hors CSG et CRDS) sur les versements de l'entreprise.

 

  • Autre atout du PEE pour vos salariés: leur épargne ne dort pas! En effet, le PEE la fait fructifier sur les placements financiers de leur choix (monétaires, obligations, actions ou diversifiés) en fonction de leurs objectifs.

Opportunité

  • Le PEE est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant.

Souplesse

  • Humanis PEE a prévu plusieurs options : formule d'abondement au choix de 50% à 300% du versement par le salarié, révision annuelle, choix des supports financiers (monétaires, obligations, actions, diversifiés).

 

  • Si le PEE est un plan à échéance 5 ans, il prévoit aussi de nombreux cas de déblocage anticipé : achat d'une résidence principale, mariage/PACS, Divorce, 3ème enfant, etc.

Le + : À chaque entreprise, son plan d'épargne

  • Prêt à l’emploi, Humanis PEE offre des options personnalisables pour répondre au plus près à vos besoins : combinez Humanis PEE à Humanis PERCO ou optez pour Humanis PEI/PERCOI,

 

  • Pour les entreprises de plus de 50 salariés, couplez les avantage d'Humanis PEE et d'Humanis PERCO, produits les plus modulables pour combiner épargne salariale et retraite

 

  • Pour les TPE de moins de 50 salariés, pensez à Humanis PEI/PERCOI. Cette offre packagée se met en place simplement : un seul bulletin d’adhésion, pas de formalités administratives. L'idéal pour les TPE!

Et aussi

Des services pratiques inclus dans votre offre

Des outils pédagogiques pour chacun

 

  • Sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services
  • Un livret d’épargne salariale pédagogique pour vos salariés, adapté à votre dispositif 

Des services faciles pour suivre son épargne

 

  • Pour vous, un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif entreprise avec reporting et statistiques
  • Pour vos salariés, en plus de leur espace dédié internet, une application Smartphone pour suivre et agir sur leur épargne quand ils veulent.

À vous de juger

Le PEE avec abondement plus avantageux qu’une prime classique

abondement

 

Exemple pour une prime de 1000€ brute à un salarié cadre 

Déduction fiscale pour l'entreprise : 1000€

Montant non imposable pour le salarié: 1000€ (abondement versé sur son PEE)

 

Coût pour l’entreprise

 

  • Prime classique : 1450 €
  • Abondement : 1 200 €

Prime nette pour le salarié

 

  • Prime classique : 700 €
  • Abondement : 920 €

 

Exemple donné à titre indicatif pour un salarié cadre. Il ne préjuge pas des charges sociales effectivement prélevées dans l'entreprise. Charges patronales :45% - Charges salariales :22% - CSG-CRDS :8% - Forfait social abondement :20%

Comment souscrire?

1

Demandez votre bulletin d'adhésion

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Contactez-nous pour recevoir le bulletin d’adhésion à Humanis PEE (ou PEI)
 

2

Signez l'accord

Trois options pour conclure votre accord: avec les délégués syndicaux de votre entreprise, au sein de votre Comité d’entreprise ou par ratification de la majorité des 2/3 de vos salariés.

En l’absence d’accord, le PEE peut aussi être mis en place de manière unilatérale par le chef d’entreprise.

3

Démarrez votre PEE

Vous déposez à la DIRECCTE votre accord PEE (à noter que le dépôt n’est pas nécessaire avec le PEI). De là, votre dispositif est mis en œuvre par nos soins.